トリマーの求人と犬の優しい扱い方や人気ドッグサロンと言われるルミナスの雇用について

トリミングコンテストに出場しベドリントンテリアとトイプードルなどで数多く入賞しているオーナーだけでなく、ＪＫＣ本部トリミング競技会で理事長賞を受賞しトリマー教士のスタッフや、新卒から入社しライセンスやコンテストに興味がなかったスタッフが、ブロック大会で最優秀賞や優秀賞を受賞し全国大会へ出場するようになったスタッフも数多く在籍しております。

日々トリミングをするだけでなく、犬について、お客様について、仲間についてしっかり学びお互いに与え合えることのできるドッグサロン【ルミナス】です。

またトレンドのトリミングスタイルや、雇用・産休など多くの雑誌からも取材をされ、国外（台湾）で経営者向けセミナー講師として招かれるようになり、ルミナスのサロン運営方法などを紹介させていただいております。

ルミナスのレセプション

ルミナスのシャンプールーム

ルミナスのカットルーム

犬への想い

技術系のサロンとしてのイメージが強いルミナスですが、最も力を入れていることは「犬に選ばれるトリミングサロン」になる事です。

愛犬が「ルミナスへ行くよ」というと喜ぶ。

お散歩中に、お店に寄ってしまう。

来店すると愛犬がスタッフみんなに挨拶してカットルームに一目散に入っていく。

そんな中で、犬も飼い主もスタッフもみんなが【笑顔】になれるトリミングサロンを作っております。

また、ルミナスではすでにトリミングが苦手な子や噛んでしまうようになった子に対して、できるかぎりトリミングが苦痛にならないように改善していく施術をしております。

暴れる子を保定し手早く噛まれないように仕上げる技術は20年位前では主流とされてきたかもしれません。

しかし力で解決するトリミングをしてしまうと、犬はトリミングに対する恐怖を強めてしまい、

いずれその興奮や保定が生命の危機になる可能性が出てきます。

その時リスクからトリミングサロンで施術を断られてしまうことも容易に考えられます。

またルミナスでは「口輪」という道具を置いておりません。

トリミングサロンによっては、噛む子も手早く仕上げるというサロンもありますが、ルミナスではそれはなってほしくないトリマーの形です。

「口輪」は犬が噛めない状況を作ってしまう事で、暴れてしまう子をより強い力で早く施術してしまったり、噛む行為自体を無視して施術を続けてしまう原因にもなるからです。

ルミナスでは犬の気持ちを知り、怒ってしまうことを受け入れながら原因を探りながら改善へ向けたトリミングをしていきます。

またワンちゃんが高齢になり、自分で立つことが難しくなったり、目や耳が聞こえなくなっても、最後の最後までワンちゃんに寄り添い飼い主さんの為に尽くしたいと思っております。

私たちトリマーは、きっとお客様のワンちゃんにとって家族の次に長い時間を共にする存在だと思います。

月１回のトリミングでも、１回3時間、１年で36時間、10年で360時間。

お客様のワンちゃんにとって、私たちは第二の家族であると考えています。

そんなワンちゃん達が生涯、無理なくストレスなくきれいにしてあげたい。

高齢になっても、大好きな飼い主さんにお手入れが負担になってもらいたくないし、最後まで丸刈りでなく自分の子らしい姿で飼ってほしい。

そんな思いでトリミングをさせていただいております。

そして愛犬が亡くなった時、わが子が大好きだったこの場所に最後に連れて行ってあげたい。

大好きだったみんなに逢わせてあげたい

そんなふうに思っていただけるトリミングサロンでありたいと思っております。

インターン実習・トリマー専門学生の受け入れ

ルミナスでは入社希望者に限らず多くの実習生の受け入れをしており、

2021年に至るまで述べ300人を超えるインターン実習生の受け入れ実績があります。

※2020年4月はコロナ禍により入社希望者のみの受け入れとなっております。

それは、就職前にたくさんのサロンの内側を体験することで、犬の扱いの事だけでなくスタッフ一人一人が持つお客様への思いや、職場の人間関係、教育の事、休憩の事など内側でしか見る事のできないことを知って将来の就職の比較材料として生かしていただきたいからです。

日本全体で人材不足が懸念されている事から、資本に余裕がある店舗は多めの人材を早い段階で内定をし、使えない人は早期に離職させる傾向が強くなってきました。

それは、入社後の教育やサポートに重点を置かず、対応できる人材だけが生き残ることを意味します。

その為、夏前までには多くの第二新卒が生まれ、安易に再就職をしてしまい結果的に犬の業界以外へ転職される方が非常に多い現状にあります。

専門学校を選んだ時のようにたくさんのサロンを調べ体験し、人生の一大イベントである就職に失敗することなく、好きで進んだトリマーの道を自分らしく進んでいけることを応援し願っています。

新卒採用について

ルミナスでは、毎年新卒の採用を積極的に行っております。

求人票を見てわかるように、多くのサロンでは即戦力を必要としておりますが、ルミナスでは犬の扱い方から、カットの仕方、カウンセリングの仕方まで一からしっかりと教育に力を入れしっかりと新卒からスタイリストへ導きます。

ルミナスが、新規採用で求めることは「素直さと思いやり」です。

もちろん学校で上位のセンスのある方も優遇いたしますが、この二つがあれば技術的な事は気にしなくて大丈夫です。技術はすべて働きながら学べます。

毎年新卒を採用することで、1年先、2年先、そしてその後が想像できる社内環境と、必ずだれもが経験する、技術に悩んだり犬とのコミュニケーションに悩んだりしてきた先輩に相談しやすい環境を整備しました。

ルミナスでは誰かが退職した場合、すぐ代わりの中途スタッフを募集し埋め合わせがきるようなスタッフ教育をしておりません。

1人1人がルミナスのカラーを持ちつつ、自分らしい仕事や接客ができる環境を作っております。

また、営業時間内にウィッグやレッスンドッグなどを使った技術指導や外部講師を招いた接客勉強会なども、最も身近な仲間同士で共有できる内容にしたい為、社内スタッフのみで行うようにし、セミナーが勉強をした気になり満足するだけの機会にせず、しっかりと身になるようにしております。

ウィッグなどすべて無料支給しております。

入社はじめの給与は決して高いとは言えませんが、営業時間中に練習時間を多く作るとともに、社会保障なども完備し、焦らずしっかりと学び、半年後、1年後の昇給へつなげます。

入社してすぐに始まる、基礎の学びなおし。ずっと成長し続けていくために大切なハサミの持ち方と癖の修正。

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】ウィッグレッスン

※ＯＦＦＪＴ　勤務時間内での練習風景。ウィッグを使ったコーミングのレッスンの様子

※ＯＦＦＪＴ　勤務時間内での練習風景。レッスンドッグを使ったカットレッスンの様子

骨格構成やパーツごとの角度を学び実践に生かします。

学校に行って2年、社会に出て3年、5年、10年と節目ごとに何となく自信がつきその後、自信過剰になってしまったり、なかなか超えられない壁を感じる時期もあるかもしれませんが、仲間と一緒に乗り越えどんな状況でも成長し信頼されるトリマーになれる環境を約束します。

中途採用について

一般的に中途採用は、入社してすぐ即戦力というイメージがありますが、ルミナスでは基本的なことから見直しや修正をしていただき、方針に合った施術ができるよう準備期間を設けております。

技術には終わりがありません。

スタイリストになっても、ワンランク上の知識や技術を取得できるように積極的に学べる環境を作っております。

今までの経験をシェアしながら、ともにルミナスを成長させていきましょう。

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】社内セミナー

※似ていないようで似ている美容室経営者による接客セミナー。

テレビでも活躍中の福山先生を招いての社内セミナー

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】勉強会①

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】勉強会②

JKCトリマー教士による技術指導

小林塾でのミニチュアシュナウザー社外研修　（2021年）

プードルのスペシャリスト　志田先生による社内セミナー　（2020年）

2020年は、スタイリストがJKCの昇格試験でA級ライセンスを取得しました。

2022年は花形民子先生による新人研修12回とJKC審査員　川島先生による社内勉強会を実施中。

2022年はお客様として来店されていないシャンプーモデルとカットモデルにご協力いただき、勤務中でのレッスンをさらに充実させました。

アシスタントとしてスタートするために。たくさんの練習と知識を学びアシスタントデビューします。

女性スタッフの雇用について

女性が多いトリミング業界で、出産や育休・子育中のママさんトリマーの雇用形態を何度も業界紙などで取り上げられてきたルミナス。

現在までの産前産後休暇、育休取得率は１００％になります。

トリミングサロンで妊娠中スタッフを抱えることや育休を取得することは、安全面や仕事面、予約で㏠の仕事が決まる業種として非常に難しいとされてきました。

妊娠中のツワリや急な体調の変化、育児中では子供の急な体調不良でお客様や仲間に迷惑をかけてしまうことが多く、プレッシャーになってしまうことも多いと思います。

ルミナスでは、しっかりとカリキュラムを組み成長してきたスタッフだからこそ、その間はカット業務ではなく体に負担が少なく安全なスタッフ育成やレセプションなどの業務をしていただいております。

またスタッフが多くいる為、急なお休みでもお客様に迷惑をかけることなく予約の調整が可能です。

その為、雇用保険や社会保険の産休休業給付金の条件のぎりぎりまで、希望に沿う雇用を続けることが可能となりました。

心身ともに健康で、雇用保険と社会保険の育休休業給付金が受け取れる形で産前休暇に入れるよう、体調など様子を見ながら無理のない働き方を提供いたします。

産前産後休暇、育児休暇の取得をしたスタッフ　宮下さんに2015年の頃についてインタビュー　（2021年）

「初めての妊娠で、初めは出産直前まで働こうと考えていたのですが妊娠がわかってからすぐに悪阻との戦いの日々が始まりました。思っていたよりも辛い毎日で、大好きだった職場にも出勤することができず、一緒に働いていた職場のみなさんにはたくさん迷惑をかけてしまったと思います。それでも、悪阻がおさまってくると在宅でできる仕事をさせてもらったり、出勤できる時には出勤させてもらって体の負担が少ない仕事をさせてもらったり、たくさん助けてもらいながら産休までの期間は出勤するのがとても楽しみでした。わたしがルミナスでは初めての産休、育休だったこともあり、わたし自身もそうですがお店もわからないことや戸惑いがあったと思います。それでもいろいろ気遣っていただき、協力していただいたおかげで安心して今子育てができています。これからも産休や育休を取りたいスタッフもでてくると思いますが、安心して出産に望むためにも相談しながら自分に合った働き方を見つけられるサロンです。」

育休中に遊びに来てくれました。

ママさんトリマーなどブランクのあるトリマーの採用

結婚や出産などで一線から退いていたベテラントリマーの採用もしております。

現場から離れたことによる技術に対する不安や、働き方に対する不安など、採用前にカウンセリングをして、しっかりと準備期間を設け練習していただき安心して復帰していただきたいと思っております。

産前産後休暇、育休休暇など対応してきたルミナスだからこそ、できる限り求める生活スタイルに合わせた働き方を提供します。

保育園などの時間に、カットが終わらない為に帰ることができない。

技術職の仕事ではよくある話ですが、スタッフが多く在籍するルミナスだからこそ、余裕のある予約管理をしております。

また子どもが小さなうちは急な体調不良によって保育園からお迎えの連絡が来てしまうこともよくある事です。

スタッフが多いからこそ、育児中よくある事での欠勤がストレスにならないようスタッフみんなでサポートしていきます。

現在ルミナスでは3名のママさんトリマーが在職しております。※2022年現在。2名のママさんトリマーは入社6年目に入りました。

ルミナスで働いてみたい方は、まず職場体験をして現場で働くスタッフに気になることを質問

してみてくださいね。

オーナーである自分自身も現在一歳児のパパです。

妻の妊娠、出産、育児を経験するまでは、わからなかった事もたくさんありましたが、今だからできるスタッフへの対応や理解も増えたと思います。

大好きな仕事、短い時間でもお客様とワンちゃんと繋がれる仕事を無理なく始めてみませんか？

それ以上に、同じ志を持った仲間がいる日常も楽しいと思います。

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】ママトリマー

ブランクがある中ルミナスでトリマー復帰し、育児をしながらスタイリストへ昇格した池内さん。

LGBTでも働きやすい環境

トリマーの世界に限らず美容技術職やアート職などLGBTの方が世界中で多く活躍している職種だと思います。

残念なことの日本では、あまりオープンにされていない方も多くいるのが現状だと思います。

国内外でたくさんのLGBTの方とも交流をしております。

接客等が心配な方は事前にご相談ください。

特別扱いではなく、スタッフともお客様とも普通に働ける職場を理想としております。

カットモデル犬のストック

ルミナスでは、犬を飼っていないスタッフや苦手な犬種を練習したいというスタッフの為に、お客様とは別に50頭近いモデル犬のストックを一般の飼い主様から集めています。

スケジュールを決め、練習をしたい時に思う存分カットできます。

トリミング専門学校やセミナーでの講師やドッグショー・競技会にチャレンジしている経営者

1998年よりベドリントンテリアとトイプードルのドッグショーなど多く手掛けてきました。

また専門学校や出版社主催のセミナー講師などにも招待され、教育の場だけでなく、

台湾でのペットサロン経営セミナー

トリミングコンテストでも、何度か日本で1番になりました。

近年では、専門学校の教育編成課程委員の外部講師や職員の査定等の依頼も頂いております。

ドッグショーやコンテストにもチャレンジ

ドッグショーやトリミングコンテストに挑戦してみたい！

そんな思いをルミナスでは応援します。

ルミナスではドッグショーやコンテスをに出たい人はどんどんチャレンジすればよい！

興味があり見てみたい人は、お休みをとって見に行ったらよい。

そこに興味のない人は、プライベートの時間を楽しめばよい。

どれもルミナスでは正解です。

学校でショートリミングを勉強したけれど、ドッグショーの世界だけでやっていきたいわけではない。

就職しても月に数回はショーチャレンジしたいという思いをルミナスでは応援します。

お金がかかるドッグショー。ルミナスではショーに必要なテントや発電機、テーブル、ペンなどの備品をスタッフに無料でお貸しします。

初めてのドッグショーにチャレンジ

初めてのショーでチャンピオンを破り、オーバースペシャル！

開催日までに沢山時間を使い、トリミングやハンドリング、体調管理など様々なことを気にかけ、僅か2分余りのショーチャレンジで学ぶことは計り知れません。

選ばれても、選ばれなくても、多くの成長と喜びを得ることが出来るのがドッグショー。

サロンワークとドッグショー。ルミナスでは両立できる働き方を提供いたします。

トリミングコンテスト

入社時に興味がなかった社員も、先輩たちを見ていつの間にか興味を持ちチャレンジしているのもルミナスの魅力です。

ジャパンケネルクラブの競技会で入賞。トリミングライセンスも取得しました。

トリミングコンテストにもチャレンジ！そして3名入賞

ＪＫＣライセンスＢ級までは特別な練習は必要ありません。

犬の扱い方、道具の扱い方、スタイルの考え方。ルミナスでは様々な基礎を日常から学べる環境にある為、コンテストで必要なことは全て、ルミナスでの日常の中で習得できます。

ルミナスの福利厚生

社員旅行

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】社員旅行

毎年９月に愛犬と一緒に行く社員旅行

※2020・2021年はコロナ禍の為、社員旅行は中止になりました。

大好きな犬を事情があり飼うことができない。

犬を飼いたいけど飼えない。今まで犬を飼ったことがない。

トリマーをしている人でも珍しいことではありません。

しかしお客様は、私たちは犬の事を何でも知っているプロとして話しかけてきます。

ご飯を食べなかったり、トイレをしてくれなかったり、時には病気になってしまったりと、お客様はたくさんの経験をしています。

犬を飼っていないことが悩みにならないように、ルミナスでは年に一回、犬を飼っているスタッフは犬連れで社員旅行に行っております。

移動中のトイレや、温度管理、宿泊中の目配り気配りなど、犬を飼っている仲間とともに生活することで、犬を飼っているからこそ身につく日常を体験できる機会としております。

那須でゴーカート

愛犬と一緒にカヌーにも乗りました

有給休暇

ルミナスでは有給休暇10日の内、年間最低5日間は希望する好きな日に取得できます。

全スタッフの有給取得消化率は、常に100％を継続しております。

年に1回の健康診断

労働基準法で定められた年に1回の健康診断を勤務時間中にクリニックで受けていただきます。

庭付き一戸建ての社宅

ルミナスでは駅徒歩10分、ルミナスまでも徒歩で通える庭付きの社宅を所有しております。

地方からでてきたスタッフへ35000円/月の賃料で提供しています。（現在満室）

もちろんペット可です。

食事会

大好きな仲間だから、新年会や忘年会が楽しみ。

年に数回、ルミナスで食事会をしております。

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】バーベキュー

※夏は毎年、ルミナス本店の屋上から花火を見ながらバーベキュー。

2020年はコロナ禍によって中止になりました。

川口・蕨・さいたまエリアのトリミングサロン【ルミナス】忘年会

２０１９年の忘年会の様子

手相占いで有名なDAIGOさんを招いて1年を締めくくりました。

コロナ禍での対応

2020年春、想定をしていなかった新型コロナウイルス感染症の感染拡大による、緊急事態宣言によって、約1か月間営業自粛をしました。

当時トリミングサロンに休業要請は出ませんでしたが、お客様とスタッフの安全と安心を第一に考え営業の自粛を決断しました。

休業に関しては、それぞれのお店での考え方や経営方針などによってさまざまで、どちらが正しいなど決めることはできませんが、

当時の休業は、ルミナスを利用されるお客様にとっても、スタッフにとっても最善だったと思っております。

営業自粛中は、社員・パートともに80％の休業補償、子育て中のパートスタッフに関しては学校休業により出社が出来ない期間は100％の給与保障をしました。

現在は楽しいイベントなどできない現状にありますが、社内でのスタッフ間の濃厚接触リスクをなくすため、休憩の取り方と時間を管理し、すべての部屋で窓を開け営業中は常に換気の上、マスクをつけての営業としております。

また、店内はオゾンと次亜塩素酸の空間除菌、アルコールによる消毒、アクリル板を挟んでのお会計などできる限りの対応と設備をしております。

ルミナスから独立したスタッフの声

2019年の社員旅行の帰りに、スタッフみんなで独立したスタッフのお店に立ち寄りました。

新卒でルミナスだけで学び独立後、不動産も購入したルミナス卒業生の前田君。

独立した前田君にインタビューしました。（2021年）

「今から16年前、たまたま近所にあったでオーナーと出会いました。学生の頃はアルバイトとして、卒業後は社員として採用させていただきました。ルミナスではいろいろな犬種に触れ経験することができたので大変勉強になりました。ここで学んだ経験や店舗経営はすべて独立後に活かされています。トリマーを目指し最初に出会ったのがオーナで良かったと思っています。今の自分が独立して成功しているのもオーナーのおかげだと感謝の気持ちでいっぱいです」